Quais são as principais informações sobre o Processo Seletivo da Locomotiva?
O Processo Seletivo Locomotiva Jr. 02/2025 para membros efetivos está oficialmente aberto!
Por Felipe Oliveira - Assessor de Gestão de Pessoas
O Que Oferecemos?
Se você está em busca de uma oportunidade para aplicar na prática os conhecimentos vistos em sala de aula e vivenciar o funcionamento de uma produtora universitária, este texto simplifica o edital e detalha as vagas disponíveis na Empresa Júnior de Rádio, TV e Internet da UNESP. Participar é a chance de promover o aprendizado coletivo e desenvolver suas competências técnicas e interpessoais em um ambiente real de mercado!
Este é um projeto voluntário, o que implica que nenhum membro recebe remuneração financeira, mas a experiência proporciona um crescimento pessoal e profissional significativo. Podem participar estudantes que estejam regularmente matriculados na UNESP do Campus Bauru, especificamente nos cursos de Comunicação – Rádio, TV e Internet, Arquitetura e Urbanismo, Artes Visuais, Design, Jornalismo ou Relações Públicas.
A Questão Burocrática
É obrigatório ter à disposição no mínimo 5 horas semanais para as atividades e a intenção de permanecer na empresa por, pelo menos, 1 ano corrido (12 meses consecutivos). É importante ressaltar que a empresa deve ser composta por, no mínimo, 65% de estudantes do curso de Comunicação: Rádio, TV e Internet ao final do processo seletivo.
O processo seletivo é dedicado ao preenchimento de vagas para membros efetivos, que podem ingressar em uma das áreas das Diretorias. A estrutura da Locomotiva Jr. é dividida em Diretoria de Comercial, Diretoria de Gestão Interna e Diretoria de Projetos. Embora o candidato possa selecionar a área de interesse no ato da inscrição, a equipe de Gestão de Pessoas é responsável por direcionar os candidatos para as áreas que julgar mais apropriadas às suas habilidades. Essas áreas se organizam informalmente em Front Office (foco no mercado), Back Office (foco interno) e Middle Office (foco na execução)
Focos Das Áreas
Front Office
Liderado pela Diretoria de Comercial, é composto pelas áreas de Vendas e Marketing. Vendas atua como a ponte com o mercado, sendo responsável pelo Planejamento Comercial e pelo contato com o cliente. Esta área gerencia a negociação, o fechamento das propostas e o relacionamento pós-venda. Já o Marketing constrói e zela ativamente pela imagem e identidade visual da empresa. O Marketing elabora e executa o plano de divulgação, administra canais digitais e atrai oportunidades para a empresa.
Back Office
A área de JFQ (Jurídico-Financeiro-Qualitativo) é o pilar de sustentação. Na dimensão Jurídica, ela garante a conformidade legal (perante o Estado, UNESP e o Movimento Empresa Júnior), zela pelo Estatuto, elabora e gere todos os contratos. Na esfera Financeira, a JFQ administra o fluxo de caixa, as contas bancárias e cuida das obrigações fiscais e contábeis. O aspecto Qualitativo foca na excelência operacional, padronizando manuais de processos e fornecendo suporte em análise de dados.
A área de Gestão de Pessoas, também pertencente ao Back Office, tem a missão de cuidar do bem mais valioso da empresa: os seus membros. Ela é a guardiã da cultura da empresa, zelando pelo bem-estar e motivação, e mede o clima organizacional. A gerência administra toda a Jornada do Membro, incluindo o Recrutamento e Seleção (ingresso) e a Integração. Em termos de conformidade, a Gestão de Pessoas fiscaliza a participação, frequência e pontualidade, sendo responsável por validar as horas de trabalho e aplicar as penalidades previstas no Regimento Interno.
Middle Office
Sob a Diretoria de Projetos, coordena a execução das demandas. A área de Projetos Comerciais transforma os produtos em entregas de excelência para os clientes, gerenciando cronogramas, alocando recursos (equipe e equipamentos) e garantindo a qualidade técnica e criativa. Ela também é responsável pela cobrança ativa dos pagamentos. A área de Projetos Institucionais é o braço de extensão social; ela coordena a produção de conteúdo audiovisual para o Marketing e fomenta a inovação interna por meio de oficinas e projetos-piloto. Externamente, desenvolve e executa Projetos de Impacto Social para a comunidade e é responsável por pesquisar e gerir editais de fomento.
Para a execução de todo o conteúdo audiovisual, a Locomotiva Jr. é estruturada nas áreas operacionais da Produtora, como Arte, Criação, Pós-Produção, Produção, Técnica e Gestão de Mídias, permitindo que os membros atuem em diferentes frentes a cada novo projeto.
Etapas do Processo Seletivo
As inscrições ocorrerão online, iniciando às 12:00 do dia 13 de Outubro de 2025 e terminando às 23:59 do dia 22 de Outubro de 2025. O processo seletivo é dividido em três fases obrigatórias iniciais: Inscrição e questionário, Entrevista Individual e Dinâmica em Grupo. O cronograma previsto inclui a Aplicação das Entrevistas (online ou presencial) de 03/11 a 10/11, e a Aplicação da Dinâmica em grupo de 11/11 a 18/11, com a Convocação no dia 22/11. O candidato será eliminado caso não compareça, atrase mais de 10 minutos, ou não se encaixe no perfil da empresa. A consulta ao celular durante a dinâmica ou entrevista também é motivo de reprovação. Candidatos reprovados podem solicitar feedback por e-mail.
